Аутсорсинг охраны труда – это передача всех функций по охране труда работников компании ведение работ по охране труда.
Начнем с того, что проверки по охране труда подразделяются на плановые и внеплановые. Плановые проводятся раз в три года. Соответственно, о плановой проверке известно заранее, план их проведения на текущий год публикуется на сайте государственной инспекции.
Аутсорсинг – это передача функций в какой-либо области сторонней организации, соответственно, аутсорсинг охраны труда СПб – это передача функций по охране труда специализированной организации, работающей в Санкт-Петербурге. Компания может передать как полностью все функции по охране труда, так и только отдельные из них. Например, заказать разработку документации, а потом уже осуществлять все работы внутренними силами. Для этого один из работников компании должен быть обязательно обучен охране труда в специализированном комбинате.
Ведение охраны труда – это осуществление всех необходимых работ по охране труда в организации. Что такое охрана труда и зачем она нужна? Охрана труда – система защиты здоровья и жизни работника в процессе осуществления им трудовых функций. Она необходима для предотвращения травматизма и несчастных случаев на производстве, а также для снижения или устранения вредных факторов, негативно влияющих на здоровье работника.
Охрана труда – система мер по защите жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности - важный фактор успешной работы компании на рынке. С одной стороны, она призвана сохранить жизнь и здоровье работников, способствует улучшению условий труда, а, следовательно, и повышению лояльности персонала к компании. С другой стороны, на систему охраны труда в организации обращают внимание при проверках контролирующие организации. Поэтому важно, чтобы с охраной труда на предприятии все было в порядке.
Отправьте заявку - менеджер свяжется с вами в течение 15 минут
Наличие на предприятии стационарного медицинского пункта не освобождает работодателя от необходимости создания санитарных постов с аптечками. Об этом говорится в ст. 223 «Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников» ТК РФ: «Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи.