Ведение охраны труда – это осуществление всех необходимых работ по охране труда в организации. Что такое охрана труда и зачем она нужна? Охрана труда – система защиты здоровья и жизни работника в процессе осуществления им трудовых функций. Она необходима для предотвращения травматизма и несчастных случаев на производстве, а также для снижения или устранения вредных факторов, негативно влияющих на здоровье работника.
Ведение работ по охраны труда включает в себя
- Поддержание всех необходимых документов в актуальном состоянии.
- Проведение инструктажей.
- Организацию медицинских осмотров и проведения специальной оценки условий труда.
- Обучение новых работников.
- Прохождение проверок (при необходимости).
- Контроль за соблюдением правил охраны труда, соблюдением законодательства в этой области.
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве в случае их возникновения.
Эти работы может вести как штатный специалист, так и аутсорсинговая компания. Это зависит от объема работ и размера предприятия. Отдать ведение на предприятии охраны труда на аутсорсинг может только компания, численность штатного персонала которой не больше 50 человек. Если же работников в компании больше, тогда необходим штатный специалист. Для организации выгоднее отдать данную область на аутсорсинг: ежемесячная абонентская плата за ведение охраны труда будет стоить меньше, чем зарплата штатного инженера по охране труда.
Сравните сами, абонентская плата будет составлять 15 000 -25 000 рублей, а средняя зарплата специалиста по охране труда в Санкт-Петербурге составляет 40 000 рублей.
Есть еще третий вариант, обучить кого-либо из работников компании охране труда и назначить его ответственным за ее ведение. В этом случае, ваши затраты составят стоимость обучения специалиста. Но, если он уволится из вашей компании, вам придется заново обучать другого сотрудника. К тому же, его знания в этой области будут значительно меньше, чем у профессионала, он не будет знать всех нюансов законодательства, а, следовательно, возрастает вероятность штрафа в случае проверки. Кому отдать ведение работ по охране труда: штатному профессионалу, специализированной компании или вменить ее в качестве дополнительной обязанности другому работнику, решать только вам. Взвесьте все «за» и «против», все риски и затраты.
